韓國的綜藝也是很貼近生活了，這下除了heart sighnal以外，還拍起了職場綜藝，這部就當作是彌補前輩在職場時候沒有提點到的職場寶典好了。
第一集 1職場寶典第一條 反應(yīng)需要快。領(lǐng)導(dǎo)拋出的問題 中間最好不留空白的時間，比如那個甜甜的小姐姐在眾人被要求到自我介紹的時候，第一個提到 我可以先來嗎？？區(qū)別于我先來吧這句話，給人更多的親和力和尊重感，小技巧get。當然這一條的前提是擁有能夠快速反應(yīng)表達及豐富內(nèi)涵的能力啦。

看到前四集，感覺有好多法學(xué)生不會犯的錯誤，到底是表現(xiàn)真實還是？？
1、宋智元面對當事人直接和自己的隊友李周美明確表示不同意見？？？這什么鬼？
2、李周美在面對當事人，盡然說我個人認為........
3、金多京盡然會給當事人直接說停業(yè)整頓這樣才有千分之一可能的結(jié)果！那么接受委托后達不到這樣的結(jié)果，怎么和當事人交代？法律人不會這么說！

1、 上司布置任務(wù)時已預(yù)設(shè)好完成所需時間，不能太早或太晚交，若預(yù)估不能按時完成應(yīng)盡早溝通爭取更多時間；
2、 不要只想著完成任務(wù)就結(jié)束工作，要做得比要求的多，努力程度無上限；
3、 注意格式簡潔易讀，重點突出，細節(jié)拉開差距；
4、 做pre時要語速適中，適當斷句，抑揚頓挫突出重點，提前多演習(xí)，預(yù)想如何應(yīng)對可能的問題；
5、 成長三要素：競爭、反饋、失誤；
6、 交換完名片后先看一眼，然后放旁邊不急著收起來；
7、 客戶快來的時候服務(wù)工作托別人做，自己原地等待，資料多準備幾份給客戶

和朋友討論起growth mindset，突然想起一些半年前看good people時感到眼酸的時刻。
最后一集的面試，當在誰看來都是天才的小林被問到“你覺得你是天才型還是努力型”的時候，真誠的回答讓我和室友抱頭痛哭：
“從我的生命軌跡來看，我屬于努力型。”
“ 不管再怎么將腦中組織好的邏輯進行推敲，卻還是沒能得到有意義的結(jié)論。大概到了凌晨4點吧，再次回到原點決定去仔細聽聽歌曲。不依賴于我的主觀判斷，而是去思索著兩首歌只可能是一樣的“真正理由”。啊，然后確認了兩首歌真的沒有不同

【新職員誕生記：好人】高能預(yù)警片 職場大神煉成記
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